Kennides Martins - Jovialidade e Competência de um líder

Nosso destaque de capa desta semana é jovem, arrojado, um líder nato e já tem um currículo para tirar o fôlego. Bati um super papo com o Presidente do Sindicato Rural de Três Lagoas, Kennides Martins. Ele contou um pouco da sua trajetória profissional
assim como seu ingresso dentro de uma instituição tão respeitada em nossa região e seus desafios.

Sou Kennides Martins Batista Filho, com 30 anos recém-completados, engenheiro agrônomo, estou no Sindicato Rural de Três Lagoas (SRTL) desde 2017 (iniciei na administração do presidente Ivan Carrato) e estou a um ano como presidente (completado agora em novembro).

Qual foi a inspiração que teve para seguir sua profissão?
Sou criado dentro do setor rural, meu pai - Kennides Martins - e meu avô - Sr. Defonso Martins - são pecuaristas. Meu pai também é engenheiro agrônomo. Sempre tive esse vínculo desde criança. Passava as férias na fazenda, e conforme fui crescendo e entendendo melhor a profissão que meu pai exercia, me identifiquei muito e então resolvi seguir.

Conta um pouco da sua trajetória dentro do sindicato:
Eu abri uma empresa de Georreferenciamento e Licenciamento Ambiental em 2015 (MBF Engenharia e Consultoria) junto com meu primo - Hudson Martins Batista Filho, em 2016 conheci melhor o Marco Garcia (era presidente do Sindicato Rural na época) como cliente, onde me indicou para o programa CNA jovem (programa de desenvolvimento de lideranças) e aceitei, então passei a conhecer o sistema Famasul, Senar, o trabalho do sindicato mais de perto e me apaixonar pelo setor. Em 2017 fui convidado pelo Ivan Carrato para participar da diretoria, assim como no programa Líder MS (3.ª edição), um programa de desenvolvimento de liderança para o setor rural onde me preparei para estar na presidência do sindicato, eu e Stéphanie em uma presidência compartilhada.

Faz um resumo do que é o Sindicato Rural?
É uma entidade que tem como objetivo principal ser representante da classe produtora rural, independente do tamanho do produtor (se é pequeno, médio ou grande) - é a entidade que o representa. Nós temos buscado muito apostar em capacitação, temos mais de 200 cursos gratuitos e Assistência Técnica e Gerencial em 7 cadeias produtivas, oferecidos pelo SENAR em parceria com o SRTL. Curso técnico em agronegócio, faculdade CNA (4 cursos de formação no nível tecnólogo - única que tem uma contrapartida financeira - uma mensalidade de 179 reais 100% on-line). Ano que vem seremos o primeiro polo do brasil que terá o curso técnico em floresta voltado para a cultura do eucalipto - 100 % presencial com duas turmas, 1 a tarde e 1 a noite. Temos uma aliança de entidades (Abrasel, Sindicato Rural, APTL, AJE, ACITL e Integra Costa Leste), onde unimos força para fortalecer o desenvolvimento desses setores no município. Temos a nossa vitrine tecnológica (um espaço para auxiliar os alunos do Curso Técnico em Agronegócio, serve para mostrar as tecnologias de cultivo de horticultura e aproveitamos também para comercializar os produtos, ou seja, qualquer pessoa pode vir comprar esses produtos, além de espaços de locação para eventos. Alem disso oferecemos benefícios pros nossos associados, atualmente tendo 9 empresas parceiras da instituição. 

Qual o maior desafio e o maior privilégio de ser presidente.
O maior desafio é conciliar o tempo que o sindicato demanda com os nossos outros afazeres, pois tenho minha empresa, sou supervisor de um programa de assistência  técnica e gerencial para produtores de leite do Senar, sou produtor rural e tenho minha família, esposa e filha, que me ajudam muito,  então esse é o desafio que a gente tem tentado ultrapassar, inclusive estamos tentando melhorar para que na próxima gestão os próximos gestores tenham um sindicato mais independente que ocupe menos o tempo da diretoria. O maior privilégio é saber que estou fazendo parte da história de um instituição tão importante para o nosso setor e município. 

Como é ser um presidente tão jovem? Deixe uma mensagem:
Eu costumo falar que a gente não pode esperar estar pronto para aceitar um desafio. Quando o Ivan me fez esse convite (a mim e a Stephanie) eu sabia que iríamos ter alguns obstáculos por sermos jovens, por às vezes não levar tanta credibilidade por conta da idade e sabia também que não estaríamos totalmente prontos para ocupar um cargo tão importante como presidente, mas eu costumo falar que a gente não pode esperar. Se esperarmos ter a certeza de estarmos prontos, provavelmente outros já terão feito. Então com o apoio da diretoria e, principalmente, com a Stéphanie que assumiu junto comigo a presidência, estamos conseguindo fazer um excelente trabalho. Estamos muito contentes com o resultado de 1 ano de gestão. A mensagem para o público jovem é que o setor rural precisa de mais de sua presença dentro das instituições, temos um mercado de trabalho com potencial gigantesco. Temos um dos melhores sindicatos do estado e precisamos de jovens para trazer mais ideias e trazer um gás novo para ajudar e representar a classe do produtor rural.